Plusieurs employeurs offrent des programmes de dons jumelés. Dans le cadre de ces programmes, l’employeur offre un don équivalent aux dons de ses employés. Certains employeurs s’engagent même à faire des contributions égales à celles des employés retraités et des conjoints.
Renseignez-vous auprès de votre compagnie pour savoir si votre employeur offre un programme de dons jumelés. Si oui, demandez-lui un formulaire de don et remettez-lui le formulaire rempli et signé avec votre don. Nous nous occuperons du reste !
Pensez-y : vous pourriez doubler, voire tripler l’impact de votre don à MADD Canada !
Employés-donateurs
Sollicitez l’appui de vos employés de façon à créer un esprit de solidarité et de renforcer l’appui de votre corporation. Il existe une multitude de moyens d’encourager vos employés à s’engager avec vous contre la conduite avec facultés affaiblies :
- Groupes d’employés – désignez MADD Canada comme « œuvre de bienfaisance sélectionnée » pour vos initiatives de levée de fonds et versez les dons collectifs de vos employés à MADD Canada.
- Dons jumelés – témoignez de votre engagement à l’égard de MADD Canada en versant des contributions égales à celles de vos employés.
- Participation des employés – créez un esprit de solidarité et remontez le moral de vos employés en les encourageant à participer aux événements de MADD Canada. Inscrivez une équipe de marcheurs au marathon de marche « Pas à pas vers le changement » de MADD Canada dans votre région et n’hésitez pas à lancer le défi à votre réseau de chefs d’entreprise. Votre personnel pourrait également offrir un don de temps en faisant du bénévolat dans la communauté.
- Levées de fonds – encouragez vos employés à organiser des levées de fonds au bénéfice de MADD Canada.
Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Dawn Regan, Chef des opérations, au 1-800-665-6233, poste 223, ou dregan@madd.ca.